Iş hukuku

Iş hukuku, iş veren ve işçinin arasında çıkabilecek tüm sorunlarla ilgilenir. Özellikle zayıf pozisyonda olan işçinin haklarını korumak üzere geliştirilmiş bir hukuk dalıdır. Almanya’da geçerli olan (Kündigungsschutzgesetz) haksız çıkışlara karşı güvence verir.

Iş hayatı boyunca her işçi sürekli iş hukukunun temelleri ile karşılaşır. Gerek iş sözleşmesi ve sözleşmenin içeriği olsun, gerek çıkış, izin veya maaş hakları olsun, anlaşmazsızlıkar tarafları iş mahkemesine taşıyabilir.

Cıkış üzere iş mahkemesine başvurnak isteyenlerin dikkat etmesi gereken mühlet 3 haftadır. Haksız çıkışa karşı açılacak dava bu süre içinde açılması gerekir. Cıkışın sebepsiz olduğu veya haksız sebepler üzere verildiği tespit edilirse, iş yerinin kayıbı parasal tazmin edilebilir (Abfindung).
Hamileler, çocuk bakımında olan anne veya babalar, meslek eğitimi alanlar veya engelliler iş hukukunun özel koruma altına aldığı şahıslardır.

Büyük işletmelerde çalışanlar veya sendika üyeleri (Gewerkschaftsmitglieder) ayrıca toplu iş sözleşmelerine (Tarifvertrag) dikkat etmeleri gerekir. Işçi temsilciliği (Betriebsrat) işçinin haklarını korumak üzere kurulmuştur.

Yukarıdaki bilgiler aynı zamanda iş yeri sahibi olanlar için de geçerlidir ve dikkate alınması gerekir.